DETAIL REKOD
Kembali ke sebelumnya  
Judul PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA PALEMBANG
Edisi
ISBN/ISSN
Pengarang Agung Jaya 11220028/MANAJEMEN - Personal Name
Subyek/Subjek Motivasi Kerja
Content type Karya Ilmiah Mahasiswa/Skripsi
Bahasa Indonesia
Penerbit FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS IBA
Tahun Terbit 2015
Abstrak Sumber daya manusia adalah aset penting bagi pekantoran yang memiliki
kemampuan berkembang sebagai penentu keberhasilan dalam jangka panjang,
maka peningkatan keterampilan sumber daya manusia berada di urutan tertinggi.
Perlunya kepemimpinan dalam setiap kantor, agar kinerja pegawai dilingkungan
kantor maupun dilapangan harus terus dilakukan,supaya mudah diselesaikan tepat
waktu dan tepat sasaran sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai itu sendiri.
Pimpinan juga dikatakan tidak berhasil apabila tidak dapat memotivasikan,
mengerakkan dan memuaskan pegawai pada suatu pekerjaan dan lingkungan
tertentu.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh
Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada KPPN Palembang. Data
yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan tehnik
pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis yang dilakukan adalah secara
deskriptif kuantitatif dan uji SPSS.
Dari hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil bahwa pengaruh
kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawaiadalah sebesar 0,659 atau 65,%.
Artinya bahwa sebesar 65,% motivasi pegawai pada kantor KPPN Palembang
dipengaruhi oleh kepemimpinan dan sisanya 35% dipengaruhi oleh variabel lain
seperti hubungan kerja, kondisi kerja serta variabel lainnya.
Kata Kunci : Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai
Digital File
LOADING LIST...
  Kembali ke sebelumnya