DETAIL REKOD
Kembali ke sebelumnya  
Judul ANALISIS HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERNAL DENGAN KINERJA PEGAWAI
Edisi
ISBN/ISSN
Pengarang ASMA MARIO 0221096501/ FAKULTAS EKONOMI - Personal Name
Subyek/Subjek HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERNAL DENGAN KINERJA PEGAWA
Content type Karya Ilmiah Dosen
Bahasa Indonesia
Penerbit FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS IBA
Tahun Terbit 2015
Abstrak ABSTRAK
Adanya fenomena seperti motivasi pegawai yang rendah, kurangnya disiplin kerja pegawai, kurangnya komunikasi internal, rendahnya kinerja pegawai, yang semuanya itu merupakan fenomena yang menandai adanya ketidak puasan kerja pegwai yang mana dapat menandakan kurangnya kinerja pegawai suatu instansi.
Komunikasi internal adalah kemampuan seseorang dalam berinteraksi atau membina hubungan dengan orang lain melalui komunikasi di dalam suatu instansi. Dengan adanya komunikasi internal permaslahan yang terkecil agar segera terselesaikan karena adanya komunikasi internal yang baik, apabila komunikasi internal dalam suatu instansi tidak ada maka permasalahan kecil tidak akan tersampaikan pada atasan maupun sesame pegawai sehingga dapat menimbulkan permasalahan tersebut menjadi besar. Setiap permasalahan yang terjadi di dalam suatu perusahaan akan sangat mempengaruhi keberadaan komitmen seseorang terhada perusahaan. Jadi keberadaan proses komunikasi internal sangat dibutuhkan dalam menciptakan suasana yang nyaman ditempat kerja. Dimana hal ini sangat mempengaruhi kualitas komitmen organisasi yang dimiliki oleh seorang pegawai khususnya.
Kajian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi internal dengan kinerja Pegawai di UPTD Balai Inseminasi Buatan Sembawa Dinas Peternakan Provinsi Sumatera Selatan.
Kata Kunci: Komunikasi internal, kinerja
Digital File
LOADING LIST...
  Kembali ke sebelumnya