Judul | PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS KERJA PEGAWAI PADA BAPPEDA KOTA PALEMBANG |
Edisi | |
ISBN/ISSN | |
Pengarang | SOLIHIN AYATULLAH 11220016/MANAJEMEN - Personal Name |
Subyek/Subjek | Content type | Karya Ilmiah Mahasiswa/Skripsi |
Bahasa | Indonesia |
Penerbit | UNIVERSITAS IBA.FAK. EKONOMI |
Tahun Terbit | 2015 |
Abstrak | ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS KERJA PEGAWAI PADA BAPPEDA KOTA PALEMBANG. Oleh Solihin Ayatullah Penulisan Skripsi ini dibawah bimbingan : Hj. Ellys, SE., MP Sebagai Ketua Asma Mario, SE.,MM Sebagai Anggota Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap peningkatan kualitas kerja pada Bappeda Kota Palembang. Motivasi dan kepuasan kerja merupakan faktor penentu dalam mencapai kualitas kerja pegawai. Diharapkan dengan motivasi adanya motivasi dan kualitas kerja dapat mencapai tujuan instansi yang diinginkan. Dari hasil penelitian diketahui = 16,676 + 4,518. Dari persamaan tersebut dapat dijelaskan bahwa jika tidak ada peningkatan motivasi maka kualitas kerja akan tetap 16,676. Namun apabila terjadi peningkatan variabel motivasi sebesar satu satuan, maka kualitas kerja akan meningkat sebesar 4,518. Atau sebaliknya jika terjadi penurunan variabel motivasi sebesar satu satuan maka kualitas kerja akan menurun sebesar 4,518. Berdasarkan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji F, diketahui bahwa nilai F hitung pada tabel anova lebih besar dari F tabel [n – k – 1]. nilai Fhitung > F tabel (100,555>4,047) dan signifikan (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak, dengan menolak Ho maka menerima H1 yang mana terdapat pengaruh motivasi terhadap kualitas kerja pegawai pada Bappeda kota Palembang. Dari hasil uji regresi sederhana didapat hasil R Square ( ) sebesar 0,672 yang mana menunjukan bahwa persentase hubungan atau pengaruh variabel motivasi terhadap variabel kualitas kerja sebesar 67,2% atau variabel motivasi yang digunakan mampu menjelaskan 67,2% variasi variabel kualitas kerja. Sedangkan sisanya 32,8% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel motivasi. Kesimpulan Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap peningkatan kualitas kerja pegawai Bapedda kota Palembang, sehingga apabila instansi ingin lebih meningkatkan kinerja pegawainya maka faktor motivasi perlu ditambah agar peningkatan kualitas kerja dapat di tingkatkan. Kata Kunci : Motivasi, Kualitas kerja. |
Digital File | LOADING LIST... |
Kembali ke sebelumnya |