DETAIL REKOD
Kembali ke sebelumnya  
Judul PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS KERJA PEGAWAI PADA BAPPEDA KOTA PALEMBANG
Edisi
ISBN/ISSN
Pengarang SOLIHIN AYATULLAH 11220016/MANAJEMEN - Personal Name
Subyek/Subjek
Content type Karya Ilmiah Mahasiswa/Skripsi
Bahasa Indonesia
Penerbit UNIVERSITAS IBA.FAK. EKONOMI
Tahun Terbit 2015
Abstrak ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS
KERJA PEGAWAI PADA BAPPEDA KOTA
PALEMBANG.
Oleh
Solihin Ayatullah
Penulisan Skripsi ini dibawah bimbingan :
Hj. Ellys, SE., MP
Sebagai Ketua
Asma Mario, SE.,MM
Sebagai Anggota
Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui bagaimana
pengaruh motivasi terhadap peningkatan kualitas kerja pada Bappeda Kota
Palembang. Motivasi dan kepuasan kerja merupakan faktor penentu dalam
mencapai kualitas kerja pegawai. Diharapkan dengan motivasi adanya motivasi
dan kualitas kerja dapat mencapai tujuan instansi yang diinginkan.
Dari hasil penelitian diketahui  = 16,676 + 4,518 . Dari persamaan
tersebut dapat dijelaskan bahwa jika tidak ada peningkatan motivasi maka kualitas
kerja akan tetap 16,676. Namun apabila terjadi peningkatan variabel motivasi
sebesar satu satuan, maka kualitas kerja akan meningkat sebesar 4,518. Atau
sebaliknya jika terjadi penurunan variabel motivasi sebesar satu satuan maka
kualitas kerja akan menurun sebesar 4,518. Berdasarkan pengujian hipotesis
dengan menggunakan uji F, diketahui bahwa nilai F hitung pada tabel anova lebih
besar dari F tabel [n – k – 1]. nilai Fhitung > F tabel (100,555>4,047) dan
signifikan (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak, dengan menolak Ho maka menerima
H1 yang mana terdapat pengaruh motivasi terhadap kualitas kerja pegawai pada
Bappeda kota Palembang. Dari hasil uji regresi sederhana didapat hasil R Square
(
) sebesar 0,672 yang mana menunjukan bahwa persentase hubungan atau
pengaruh variabel motivasi terhadap variabel kualitas kerja sebesar 67,2% atau
variabel motivasi yang digunakan mampu menjelaskan 67,2% variasi variabel
kualitas kerja. Sedangkan sisanya 32,8% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel
lain di luar variabel motivasi. Kesimpulan Hasil penelitian menunjukan bahwa
motivasi memiliki pengaruh terhadap peningkatan kualitas kerja pegawai Bapedda
kota Palembang, sehingga apabila instansi ingin lebih meningkatkan kinerja
pegawainya maka faktor motivasi perlu ditambah agar peningkatan kualitas kerja
dapat di tingkatkan.
Kata Kunci : Motivasi, Kualitas kerja.
Digital File
LOADING LIST...
  Kembali ke sebelumnya