DETAIL REKOD
Kembali ke sebelumnya  
Judul PENGARUH EFEKTIVITAS PEMBERIAN KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (Persero) PALEMBANG (Studi Kasus Pada PT.PLN (Persero) JMK - UMK III Palembang).
Edisi
ISBN/ISSN
Pengarang NOVITA SARI 09220031 / MANAJEMEN - Personal Name
Subyek/Subjek
Content type Karya Ilmiah Mahasiswa/Skripsi
Bahasa Indonesia
Penerbit FE Univ IBA
Tahun Terbit 2013
Abstrak ABSTRAK
PENGARUH EFEKTIVITAS PEMBERIAN KESEJAHTERAAN
KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA
PT. PLN ( Persero ) PALEMBANG
Oleh :
NOVITA SARI
Penulisan Skripsi ini dibawah bimbingan :
Dwi Eka Novianty
Sebagai Ketua
R. y. Effendi
Sebagai Anggota
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas pemberian
kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja karyawan di PT. PLN ( Persero )
Jasa Manajemen Konstruksi Unit Manajemen Kontruksi III Palembang. Semangat
kerja merupakan faktor yang penting dalam suatu perusahaan. Dengan semangat
kerja yang tinggi akan berpengaruh terhadap produktivitas perusahaan. Data
penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan responden para
karyawan PT.PLN (Persero) JMK-UMK III Palembang. Data diuji dengan
menggunakan analisis linier sederhana dengan menggunakan program SPSS 18.
Selain itu, dilakukan uji kualitas data ( pengujian validitas dan reliabilitas).
Hasil pengujian hipotesis menyatakan t hitung (5,970) > t tabel (2,424),
yang artinya menolak Ho dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa efektivitas pemberian kesejahteraan mempunyai pengaruh terhadap
semangat kerja karyawan. Besar pengaruh 0,598 (59,8%) yang menunjukan
bahwa perubahan pada variabel semangat kerja (Y) dapat diterangkan oleh
Kesejahteraan karyawan (X), sedangkan sisannya 40,2% dijelaskan oleh variabel
lain.
Kata kunci: Kesejahteraan Karyawan, Semangat Kerja.
xi
Digital File
LOADING LIST...
  Kembali ke sebelumnya