DETAIL REKOD
Kembali ke sebelumnya  
Judul PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA MASINIS PADA PT.KERETA API INDONESIA (PERSERO) SUB DIVISI REGIONAL III.1 KERTAPATI
Edisi
ISBN/ISSN
Pengarang AHMAD ALQIFARI 09220021 / MANAJEMEN - Personal Name
Subyek/Subjek
Content type Karya Ilmiah Mahasiswa/Skripsi
Bahasa Indonesia
Penerbit FE Univ IBA
Tahun Terbit 2013
Abstrak ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA MASINIS PADA PT.KERETA API INDONESIA (PERSERO)
SUB DIVISI REGIONAL III.1 KERTAPATI
Oleh
AHMAD ALQIFARI
Penulis skripsi ini dibawah bimbingan :
Dwi Eka Novianty,SE., MM.
Sebagai Ketua
NurkadinaNovalia, SE., M.Si
Sebagai Anggota
Perusahaan yang baik dan buruk dapat dilihat dari Sumber Daya Manusia (SDM) pada perusahaan tersebut. SDM memegang peranan penting untuk mencapai tujuan suatu perusahaan. Untuk itu, kebutuhan karyawan harus selalu diperhatikan agar mereka memiliki motivasi yang tinggi dalam bekerja sehingga mereka dapat memberikan yang terbaik bagi perusahaan tempat mereka bekerja. Hal yang menjadi motivator karyawan dalam bekerja, yaitu salah satunya adalah kompensasi non finansial. Pemberian kompensasi non finansial mempunyai arti penting dalam memotivasi kerja karyawan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja masinis pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Sub Divisi Regional III.1 Kertapati. Dalam penelitian ini metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dan metode deskriptif kualitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang didapat dari masinis kertapati yang bejumlah 68 orang dan data sekunder. Data yang ada diolah dengan menggunakan program SPSS versi 15
Berdasarkan output SPSS diperoleh hasil t hitung (14,128) > t tabel (1,997) maka, H0 ditolak dan ditolak dan menerima H1 bahwa terdapat pengaruh kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja. Dari nilai r = 0,867 diketahui bahwa terdapat hubungan yang erat antara kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja. Koefisien korelasi (R2) sebesar 0,752, menerangkan bahwa sebesar 75,2% motivasi kerja dipengaruhi oleh kompensasi non finansial sedangkan sisanya 24,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Digital File
LOADING LIST...
  Kembali ke sebelumnya