DETAIL REKOD
Kembali ke sebelumnya  
Judul PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA MASINIS PADA PT.KERTA API INDONESIA (PERSERO) SUB DIVISI REGIONAL III.1 KERTAPATI
Edisi
ISBN/ISSN
Pengarang HENDI SAHAB 09220020 / MANAJEMEN - Personal Name
Subyek/Subjek
Content type Karya Ilmiah Mahasiswa/Skripsi
Bahasa Indonesia
Penerbit FE Univ IBA
Tahun Terbit 2013
Abstrak ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA MASINIS PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) SUB DIVISI REGIONAL III.1 KERTAPATI Oleh HENDI SAHAB Penulisan skripsi ini dibawah bimbingan : Dwi Eka Novianty, S.E., M.M. Sebagai Ketua Asma Mario, S.E., M.M. Sebagai Anggota Sumber daya manusia merupakan sub sistem utama serta sebagai aset terpenting bagi perusahaan, dimana sumber daya manusia juga memegang peran yang sangat menentukan dalam menunjang kinerja perusahaan. Untuk itu dalam mewujudkan tersedianya sumber daya manusia sesuai dengan tuntutan dan kebutuhan tersebut, terdapat beberapa faktor yang harus diperhatikan oleh perusahaan, yang salah satunya faktor motivasi kerja pegawai. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja masinis pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Sub Divisi Regional III. 1 Kertapati. Dalam hal ini penarikan sampel menggunakan metode Sampling Jenuh dengan populasinya masinis kertapati sebanyak 68 orang. Dari hasil kuesioner tersebut, diolah dengan menggunakan program SPSS for Windows versi 18 dengan menggunakan metode regresi linier sederhana, uji hipótesis ( uji t), serta uji koefisien korelasi. Berdasarkan hasil analisis diperoleh niali koefisien (R) sebesar 0,649 menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara kedua variabel. Sedangkan pada uji hipotesis (uji t) memperoleh nilai t hitung sebesar 6,939, nilai t tabel sebesar 1,997, dan nilai signifikansi 0,000, maka t hitung > t tabel serta nilai signifikasi < 0,05, yang berarti Ho ditolak H1 diterima, bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja. Dapat dilihat juga dari nilai koefisien regresi (R2) sebesar 0,422 bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap variabel motivasi kerja sebesar 42,2% atau variasi variabel lingkungan kerja yang digunakan mampu menjelaskan sebesar 42,2% variasi variabel motivasi kerja. Sedangkan sisanya 57,8 % (100% - 42,2%) dipengaruhi oleh variabel lain.
Digital File
LOADING LIST...
  Kembali ke sebelumnya