DETAIL REKOD
Kembali ke sebelumnya  
Judul PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT.PUTRA MASINDO UTAMA PALEMBANG
Edisi
ISBN/ISSN
Pengarang OVINDA PRAMANA PUTRI 09220014 / MANAJEMEN - Personal Name
Subyek/Subjek
Content type Karya Ilmiah Mahasiswa/Skripsi
Bahasa Indonesia
Penerbit FE UNIVERSITAS IBA
Tahun Terbit 2013
Abstrak ABSTRAK
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS
KARYAWAN PT. PUTRA MASINDO UTAMA
PALEMBANG
Oleh
Ovinda Pramana Putri
Penulisan skripsi ini dibawah bimbingan :
Hj. Ellys, SE.,MP.
Sebagai Ketua
Sri Ermeila, SE.,M.Si
Sebagai Anggota
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari Kepuasan Kerja
terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Putra Masindo Utama Palembang. Desain
penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan deskirptif kualitaif,
dimana variabel penelitian terdiri dari dua variabel yaitu variabel X (Kepuasan
Kerja) dan variabel Y (Loyalitas).
Reponden dalam penelitian ini berjumlah 27 responden dimana penelitian
dilakukan dengan cara Sampling Jenuh. Dan hasil kuesioner tersebut diolah
dengan menggunakan program SPPS for Windows Versi 18 yang menghasilkan
nilai (R2) sebesar 0,771. Artinya persentase sumbangan pengaruh variabel
Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas karyawan di PT. Putra Masindo Utama
sebesar 77,1 %, sedangkan sisanya 22,9 % dipengaruhi oleh variabel lain seperti
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, serta faktor lainnya. Nilai thitung adalah
9,167 lebih besar dari nilai ttabel (2,060), maka keputusan penelitian ini adalah
menolak H0 dan menerima H1.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Kepuasan Kerja
berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Putra Masindo Utama
Palembang. Setiap adanya suatu peningkatan terhadap Kepuasan Kerja maka akan
meningkatkan Loyalitas Karyawan dan sebaliknya jika dalam Kepuasan Kerja
terjadi penurunan maka Loyalitas Karyawan juga akan mengalami penurunan.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja dan Loyalitas
viii
Digital File
LOADING LIST...
  Kembali ke sebelumnya