Judul | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.BHANDA GHARA REKSA (PT.BGR) CABANG PALEMBANG |
Edisi | |
ISBN/ISSN | |
Pengarang | MUHAMAD YASIN 09220033 / MANAJEMEN - Personal Name |
Subyek/Subjek | Content type | Karya Ilmiah Mahasiswa/Skripsi |
Bahasa | Indonesia |
Penerbit | FE Univ IBA |
Tahun Terbit | 2013 |
Abstrak | ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BHANDA GHARA REKSA (PT. BGR) CABANG PALEMBANG Oleh : Muhamad Yasin Penulisan ini dibawah bimbingan : Dwi Eka Novianty,SE.,MM Sebagai Ketua Asma Mario, SE.,MM Sebagai Anggota Dalam rangka mewujudkan budaya organisasi yang cocok diterapkan pada sebuah organisasi, maka diperlukan adanya dukungan dan partisipasi dari semua anggota yang ada dalam lingkup organisasi tersebut. Para Pegawai membentuk persepsi keseluruhan berdasarkan budaya organisasi yang sudah ada pada PT. Bhanda Ghara Reksa Cabang Palembang antara lain integritas, mampu, pelayanan, responsibilitas, objek, visioner, empati, mandiri, efisien, nurani, transparan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bhanda Ghara Reksa Cabang Palembang. Metode penarikan sampel yang digunakan penulis adalah dengan menggunakan metode purposive sampling, adapun prosedur pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner berupa angket, penelitian lapangan, kepustakaan dan melalui internet. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada taraf yang cukup kuat yaitu sebesar 0,587 atau 58,7% serta nilai sig sebesar 0,000. Kesimpulan bahwa budaya organisasi memiliki peran sangat penting dalam membangun karakteristik-karakteristik individu pegawai dan untuk mendorong, meningkatkan kinerja anggota organisasi serta perlu ditanamkan pada pegawai sejak masuk kedalam perusahaan agar penerapan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dapat terlaksana dengan baik. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai viii |
Digital File | LOADING LIST... |
Kembali ke sebelumnya |