DETAIL REKOD
Kembali ke sebelumnya  
Judul PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SUMATERA SELATAN
Edisi
ISBN/ISSN
Pengarang MILAINI 08220044P - Personal Name
Subyek/Subjek
Content type Peraturan UIBA
Bahasa Indonesia
Penerbit Universitas IBA
Tahun Terbit 2011
Abstrak ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP
PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN
PARIWISATA PROVINSI SUMATERA SELATAN
Oleh
MILAINI
Penulisan skripsi ini di bawah bimbingan :
Sri Ermelia, S.E., M.Si.
Sebagai Ketua
Asma Mario, S.E.,M.M.
Sebagai Anggota


  Indonesia memiliki banyak kebudayaan dan pariwisata yang harus diperhatikan
dan dikembangkan. Pengembangannya tidak lepas dari lingkup organisasi dan sumber daya
manusia yang menjalankannya. Dalam menjalankan organisasi tersebut dibutuhkan sumber daya
manusia yang baik, tepat, dan tangguh untuk dapat terwujudnya lingkungan yang kondusif untuk
mendukung kinerja dinas yang baik. Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera
Selatan sangat menyadari pentingnya motivasi untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai dalam
upaya meningkatkan kinerja dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan, maka itu
diperlukan prestasi kerja pegawai yang tinggi salah satunya dengan pemberian motivasi kepada
pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dalam
meningkatkan prestasi kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera
Selatan. Dalam penelitian ini metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan
kuisoner. Data yang digunakan adalah data primer yang akan diolah dengan menggunakan
program SPSS for windows 15 dan data sekunder. Dengan menggunakan uji validitas dan
realibilitas terhadap hasil kuisioner. Metode analisis dengan analisis kualitatif dan kuantitatif.
Hasil dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang kuat dan positif antara
motivasi dan prestasi kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera
Selatan. Besarnya pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai ini sebesar 70,6%.
Sehingga dengan meningkatnya motivasi akan meningkatkan juga prestasi kerja pegawainya.
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi sumbangan pemikiran untuk peneliti selanjutnya
Digital File
LOADING LIST...
  Kembali ke sebelumnya