Judul | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.REMCO PALEMBANG |
Edisi | |
ISBN/ISSN | |
Pengarang | NILA MAWARNI 08220038 - Personal Name |
Subyek/Subjek | Content type | Karya Ilmiah Mahasiswa/Skripsi |
Bahasa | Indonesia |
Penerbit | UNIVERSITAS IBA.FAK. EKONOMI |
Tahun Terbit | 2012 |
Abstrak | Dalam rangka pencapaian tujuan dan bebagai sasaran organisasi, yang menjadi sasaran utama organisasi adalah peningkatan kinerja organisasi yang ditimbulkan dari kinerja pegawainya. Di mana pegawai adalah merupakan kekayaan utama suatu perusahaan, karena tanpa keikutsertaan pegawai, aktivitas perusahaan tidak akan terjadi. Namun peningkatan kinerja tidak akan tercapai bila tidak ada perubahan dari budaya organisasi yang lemah. Untuk meningkatkan kinerja pegawai, perusahaan harus mempunyai budaya organisasi yang kuat guna mendorong pegawai untuk berprestasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT.Remco Palembang. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis yang dilakukan adalah secara deskriptif kuantitatif dan uji SPSS. Dari hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0,573 atau 57,3%. artinya bahwa sebesar 57,3 % kinerja pegawai pada PT.Remco Palembang dipengaruhi oleh budaya organisasi dan sisanya sebesar 42,7 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel budaya organisasi yang tidak diteliti dalam penelitian ini, antara lain pendidikan, pelatihan, keamanan kerja, jabatan, dan lain-lain. . |
Digital File | LOADING LIST... |
Kembali ke sebelumnya |