DETAIL REKOD
Kembali ke sebelumnya  
Judul PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.REMCO PALEMBANG
Edisi
ISBN/ISSN
Pengarang NILA MAWARNI 08220038 - Personal Name
Subyek/Subjek
Content type Karya Ilmiah Mahasiswa/Skripsi
Bahasa Indonesia
Penerbit UNIVERSITAS IBA.FAK. EKONOMI
Tahun Terbit 2012
Abstrak Dalam rangka pencapaian tujuan dan bebagai sasaran organisasi, yang
menjadi sasaran utama organisasi adalah peningkatan kinerja organisasi yang
ditimbulkan dari kinerja pegawainya. Di mana pegawai adalah merupakan
kekayaan utama suatu perusahaan, karena tanpa keikutsertaan pegawai, aktivitas
perusahaan tidak akan terjadi. Namun peningkatan kinerja tidak akan tercapai bila
tidak ada perubahan dari budaya organisasi yang lemah. Untuk meningkatkan
kinerja pegawai, perusahaan harus mempunyai budaya organisasi yang kuat guna
mendorong pegawai untuk berprestasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT.Remco Palembang. Data
yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan teknik
pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis yang dilakukan adalah secara
deskriptif kuantitatif dan uji SPSS.
Dari hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil bahwa pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0,573 atau 57,3%.
artinya bahwa sebesar 57,3 % kinerja pegawai pada PT.Remco Palembang
dipengaruhi oleh budaya organisasi dan sisanya sebesar 42,7 % dipengaruhi oleh
variabel lain diluar variabel budaya organisasi yang tidak diteliti dalam penelitian
ini, antara lain pendidikan, pelatihan, keamanan kerja, jabatan, dan lain-lain.
.
Digital File
LOADING LIST...
  Kembali ke sebelumnya